domingo, 31 de marzo de 2013

Los Contratos de Trabajo

Para abordar la Unidad Didáctica número 1 que trata sobre los contratos de trabajo, os invito a ver un video que explica la evolución histórica de los contratos de trabajo aunque actualmente no atraviesan los contratos por su mejor momento ya que no son respetados como deberían serlos.




Una vez visto como ha evolucionado y como muchos trabajadores han luchado para mejorar las condiciones laborales suyas y del resto de sus compañeros. A continuación os pongo otro video más completo y más relacionado con la unidad didáctica y no solamente con la evolución histórica que os la he puesto para que conocierais mejor el pasado.




Otros enlaces interesantes sobre el tema son:

http://www.youtube.com/watch?v=G4KRjv6XBbs
http://www.youtube.com/watch?v=1QVMgSGeKx0


sábado, 30 de marzo de 2013

Más Casos de Empresas Premiadas

Espero que durante estos días de reflexión y recogimiento que nos ofrece la Semana Santa de este año, espero que hubierais tenido tiempo para leer la entrada anterior en la que os puse el caso de una nucleares de Tarragona que fueron premiadas por su labor en temas de seguridad y prevención de riesgos laborales y que trataremos en clase el próximo lunes, os recuerdo el enlace por si lo habéis traspapelado ya que es importante su lectura para la clase.

http://www.finanzas.com/noticias/empresas/20121122/nucleares-tarragona-premiadas-prevencion-1632263.html


Bueno, una vez recordado esto, paso a poneros otro ejemplo de cuatro empresas alavesas como podéis ver a continuación:

http://elpais.com/diario/2000/10/19/paisvasco/971984413_850215.html


Este enlace que he encontrado por la red, sirve para que veáis que hay multitud de casos en toda España y que estas buenas actitudes tienen su recompensa.
Por ello como actividad, os propongo que me busquéis más casos sobre empresas premiadas y reconocidas por motivos de seguridad o prevención de riesgos laborales.





viernes, 29 de marzo de 2013

Actuaciones en Caso de Accidente

La empresa siempre tiene que estar organizada para dar diversos tipos de respuesta ante eventuales accidentes y/o enfermedades relacionados con el trabajo. Además, la empresa debe estar preparada para dar auxilio inmediato y adecuado en caso que algún trabajador/a sufra un daño estando en el lugar de trabajo ("accidente").

Pero hay otras actuaciones que deben seguirse, y que también son obligatorias. Para estar preparados, la dirección de la empresa ha de organizar el modo de realizar estas actuaciones, formando al personal, asignando responsabilidades, y previendo todos los recursos materiales necesarios.




Las ideas más básicas acerca de este concepto y el procedimiento de actuación ante un accidente de trabajo son:

 
1 -   Se debe primeramente Proteger  asegurándose de que el peligro  que originó el accidente no persiste,  protegiéndote primero tú y después el accidentado.

 2-  A continuación se debe Avisar, es decir, se debe comunicar el accidente a tu jefe  de   sección o, si lo crees necesario, llama directamente al 112. Recuerda que debes:

     - Identificarte

     - Indicar el lugar del accidente

     - Explicar qué ha ocurrido

     - Comprobar que has sido escuchado:


  3-    Finalmente se debe Socorrer , en el caso de que se tenga conocimientos se podrá   aplicar las técnicas de primeros auxilios que se requieran. Sino que es mejor quedarse acompañando al herido y tranquilizándolo.


Aquí os presento un pdf muy ilustrativo y que os puede ayudar a captar las ideas más principales:


y este otro enlace es más completo y entra más al detalle:

jueves, 28 de marzo de 2013

Las Nóminas

Hola Chicos, os presento hoy el mundo de las nóminas que también veremos en la unidad didáctica  número 3, dichos contenidos ya los habéis estado viendo en años anteriores y en otros módulos, por eso os pongo unas cuantas ideas que os sirvan de repaso y de introducción.



Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social. Otra idea es que las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa.




Por otro lado, es justo que os escriba acerca de los diferentes tipos de nóminas que existen y vamos a ello:


·  Honorarios: la que está hecha para las personas que son independientes y declaran sus propios impuestos.

·  Comisiones: los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaración (a menos de que comisionen más de 300 000 anuales).

·   Sueldos y salarios: son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, estas están hechas con muchos conceptos para deducciones y percepciones y al final dan un bruto a pagar.




El registro y procedimiento para contabilizar la nómina en Administración

Existen pasos comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener por diferencia entre el total devengado y los totales retenidos el valor neto.


miércoles, 27 de marzo de 2013

Nuevo Espacio WIKI

Hola chicos, os presento la wiki con la que trabajaremos a lo largo del curso, este primer enlace, se trata de la wiki de la unidad de trabajo número 6 sobre la seguridad social y las prestaciones sociales.

http://folinnovador.wikispaces.com/



En dicho espacio disfrutareis de unos apuntes más completos y ajustados  a los puntos claves del tema, ya que dicho tema es muy importante para todos, comenzaremos con este tema el desarrollo de las wikis, que luego a continuación iremos realizando para cada uno de los demás temas.




Así que por ello os animo a que visitéis el siguiente enlace ya que todo lo que podéis obtener de él son ventajas
un saludo !!!

Finalmente, os pongo el enlace otra vez:
http://folinnovador.wikispaces.com/


lunes, 25 de marzo de 2013

Tipos de Salarios

Hola alumnos, aquí os dejo una breve introducción del próximo tema que veremos a la vuelta de vacaciones, el tema trata de los tipos de salarios donde conoceremos los diferentes tipos de sueldos que existen, qué conceptos componen una nómina, entenderéis el funcionamiento del salario mínimo interprofesional (SMI), conocer el régimen de jornada y descansos. Aquí os pongo una imagen para que penséis en qué tipo de sueldo tienen la mayoría de la sociedad española.



A continuación veremos porque existe el SMI y conoceremos su definición y su utilidad ya que fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros. 

El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.


Acerca sobre el SMI os invito a que busquéis la cifra exacta y os advierto que no es muy fiable preguntarles esta cantidad a los políticos puesto que como se ve en este video, la cifra es desconocida para algunos políticos pero  debería de serviros porque son diputados y diversos cargos políticos pero lamentablemente no es así.

Os recomiendo visualizar los 4 primeros minutos.



domingo, 24 de marzo de 2013

Documentación básica en la compraventa

Hola chicos, os paso aquí unas breves diapositivas que os hablan de la documentación que es básica que adjuntéis en una compraventa en vuestras posibles actividades empresariales. Esta entrada la podemos relacionar con los contratos pero especialmente os lo pongo por si alguno de vosotros tiene " el gusanillo" de montar algún día alguna empresa. 




Siempre es bueno recordaros que todo el mundo puede emprender un negocio si tiene buenas ideas y ganas de trabajar. Por ello aquí os adjunto unas diapositivas que os pueden ayudar a aclarar ciertas dudas sobre diversos  elementos como el cheque, la letra de cambio, factura, albarán, recibo o los pedidos que son elementos muy cotidianos en la actividad diaria de una empresa.


Aquí tenéis el enlace con la diapositivas:
http://www.slideshare.net/rosafol/ud5-agc-compravent-appt

Artículo de Prensa sobre Empresas premiadas


Chicos aquí os cuelgo un artículo de prensa, el cual debatiremos el próximo día de clase y me gustaría saber vuestra opinión acerca de él y sus contenidos y penséis sobre ciertas preguntas, es acerca del hecho de que una nuclear reciba un premio por prevención de riesgos, consideráis que hay algunos sectores como por ejemplo el nuclear que necesite mayor prevención o por el contrario, ¿pensáis que hay un exceso de seguridad en dichos lugares? lo dicho, ir pensando sobre estos temas que trabajaremos en clase
un saludo chicos,


Aquí os paso el enlace:

http://www.finanzas.com/noticias/empresas/20121122/nucleares-tarragona-premiadas-prevencion-1632263.html



CAT-SEGURIDAD TRABAJO
Nucleares de Tarragona, premiadas por la prevención de riesgos laborales.


El director general de la Asociación Nuclear Ascó-Vandellòs II (ANAV), José Antonio Gago, ha recibido hoy el premio Atlante de Prevención de Riesgos Laborales que otorga de forma bienal Fomento de Trabajo por su prevención de riesgos laborales, informa la ANAV.
El galardón, otorgado en la categoría de Iniciativas de sensibilización, información y/o formación, dentro de la modalidad de gran empresa, reconoce el esfuerzo de ANAV en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en sus centrales nucleares Ascó y Vandellòs II con la implantación del simulador de factores humanos como herramienta de formación práctica.

En el simulador de factores humanos se recrean, en un espacio de 1.106 m², las principales instalaciones de una central nuclear y las actividades realizadas por los trabajadores en el interior de la planta.
Tomando como punto de partida la importancia que tiene la prevención del error humano en la operativa de las plantas y en la gestión de la seguridad nuclear y laboral, el simulador de factores humanos se concibe como una herramienta para la mejora de la formación del personal que trabaja en las centrales nucleares, ya sea propio o de empresas colaboradoras.

De esta manera, la puesta en marcha del simulador en 2010 ha contribuido a la implementación de una formación sólida en el campo de la seguridad integral y, particularmente, en la prevención de riesgos laborales, no solo desde el punto de vista teórico sino también desde la práctica efectiva de la misma.
El simulador de ANAV es la primera instalación de este tipo en una central nuclear española. Para su diseño se tomó como referencia la experiencia operativa del sector nuclear, los modelos del INPO (Institute of Nuclear Power Operations) e instalaciones de Estados Unidos, donde es habitual que las plantas dispongan de espacios similares de entrenamiento.

Consta de once estaciones donde se llevan a cabo diversas prácticas relacionadas con los trabajos en espacios confinados, los trabajos en altura, la protección contra incendios, la protección radiológica, el riesgo eléctrico, la manipulación de productos químicos u otros aspectos complejos desde el punto de vista de la seguridad.
Más de 20 candidaturas han sido finalistas de esta VI edición de los Premios Atlante, los galardones con los que la principal organización empresarial de Cataluña reconoce la labor efectuada por las empresas en la implantación efectiva de la prevención de riesgos laborales.



martes, 19 de marzo de 2013

Ergonomía

Hola chicos, una vez comentado hoy en clase que os parecía el vídeo que subí ayer sobre la prevención de riesgos laborales, me he encontrado con que algunos términos no eran conocidos por la gran mayoría de vosotros especialmente el de ergonomía. Por esta razón paso a explicar este concepto más extensamente, primeramente os pongo un pequeño ejemplo y a continuación definiremos el término o concepto de forma más extensa.





La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Esta disciplina busca la privatización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.


Esta palabra es de origen griego y se puede descomponer en (ergon = trabajo) y  (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las maquinas.


El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:

Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.



http://www.youtube.com/watch?v=GHcE7i9WLQE

lunes, 18 de marzo de 2013

Consejos Básicos sobre Prevención de Riesgos Laborales


PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Buenas tardes chicos, aquí os presento un vídeo de Youtube donde podéis relacionar los conceptos vistos en clase con el siguiente vídeo que aunque es algo humorístico debido a las imágenes que aparecen, lo cual lo hace más entretenido y seguro que os llama más la atención pero, sin embargo todo lo que comenta el narrador es de mucha relevancia seguir sus consejos . No todos los empresarios opinan igual y mucho menos en este periodo de crisis donde se busca los recortes y ajustes y una de las primeras cosas donde miran los empresarios para recortar es en seguridad siendo esto un gran error ya que es mejor prevenir que curar.




Muchas de las empresas de todo el mundo, deberían conocer de este sencillo vídeo que introduce los conceptos básicos de forma clara y para todos. Y como aparece en el vídeo  las chapuzas nos pueden salir caras y toda la actividad de toda empresa debe realizarse correctamente y según a la normativa. Pero, ¿ todas las empresas cumplen la normativa? . A modo de ejemplo, en el vídeo aparecen que se deben hacer chequeo médicos una vez al año y que la salud es un derecho de los trabajadores y garantizarla en el trabajo un deber de los empresarios, consideráis,    ¿Que esta situación se cumple regularmente?




Sin más entretenimiento, para no descifrarlos el contenido del vídeo más, paso a continuación a facilitaros el enlace, el cual espero que os sea de vuestro agrado.


http://www.youtube.com/watch?v=OzYIpRRB_n8


lunes, 11 de marzo de 2013

Bienvenidos


Hola chicos, bienvenidos al nuevo blog de FOL que nace con mucha ilusión y con el objetivo de que despierte en vosotros el interés por este módulo.




Espero que aquí todos podamos disfrutar de contenidos interesantes donde aportemos información valiosa o vuestras opiniones sobre diversos contenidos que os puedan ayudar a lo largo del módulo.